¿Cómo retener talentos?

Las organizaciones invierten mucho tiempo y dinero para encontrar el talento adecuado. Identificar, detectar y entrevistar a los candidatos para un puesto requiere un gran esfuerzo que a veces no es dimensionado de manera correcta. Incluso si se solicita el soporte de agencias de búsqueda de profesionales, se requiere de una dosis alta de energía. Sin embargo, muchas veces no se invierte la misma energía en retener a ese talento que tanto costó identificar. En este artículo publicado en su blog, Michael Hyatt (@MichaelHyatt) nos lista cinco áreas en las cuales la organización debe autoevaluarse para asegurar que los talentos detectados pasen mucho tiempo en ellas.

https://michaelhyatt.com/5-ways-to-retain-your-top-talent.html

¿Hay talentos que no se lucen en una evaluación?

Aunque parezca extraño, puede suceder.
Identificar a los buenos empleados es relativamente sencillo, pero cómo darnos cuenta cuando estamos frente a un talento excepcional? Tienen habilidades que a veces no son tenidas en cuenta durante el proceso de evaluación de desempeño que que impactan positivamente en su rendimiento, el de las personas con las que interactúa y en los resultados de la compañía.
El LinkedIn-Influencer y colaborador de la Revista Inc Jeff Haden (@jeff_haden) enumera las ocho señales que transmiten los talentos excepcionales y no deberíamos dejar de ver.

8 signs an employee is exceptional that never appear on performance evaluations