RRHH en las Pymes: Manejando el Mix de Generaciones

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Luego de implementar un Plan de Sucesión inevitablemente se produce en mayor o menor medida un recambio generacional en la organización. Personas con mucha experiencia y conocimiento de la cultura de la empresa comienzan a convivir con nuevos talentos que traen una formación que en muchas oportunidades supera a la media del plantel.

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Recursos Humanos en las PYMES: Definiendo metas

Recursos Humanos en las PYMES:Definiendo metas

Sin distinción de tamaño, en todas las empresas las personas son el mayor capital. Sin ellas, nada sería posible. Los trabajadores son el motor fundamental para que las organizaciones se desarrollen.
Las personas no son máquinas. No responden ni reaccionan de una manera predecible y consistente. Seamos realistas, manejar recursos humanos no es fácil y en ocasiones, la situación se complica. Propietarios o líderes de pequeñas y medianas empresas a menudo carecen de herramientas para gestionar su activo más valioso. Sin mencionar que en ocasiones hay incluso una falta de interés en el tema de los Recursos Humanos. Mantener equipos eficientes y motivados, no importa la cantidad de personas que lo integren, no sólo es un enorme desafío sino una necesidad ineludible si se pretende que el negocio salga adelante.

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