
Las pequeñas empresas pueden a menudo cometer errores u omisiones en la gestión de los RRHH. La mayoría de los emprendimientos que comienzan a crecer focalizan su energía justamente en la evolución del negocio descuidando a veces aspectos tan relevantes como un buen clima laboral.
Las Pymes son un motor económico importante en la economía del país y, según el último Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial publicado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, representan el 50% de la fuerza laboral en las empresas registradas. El mismo Observatorio muestra que el 95% de las empresas registradas cuentan con menos de 50 empleados.
Para que estos emprendimentos sobrevivan y se desarrollen es necesario una estrategia de gestión de RRHH a la altura de sus posibilidades pero efectiva en cuanto a sus objetivos.
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