Antes, durante y después de una entrevista

Estar bien preparado para una entrevista personal es indispensable si se quiere causar una buena impresión. Muchas personas no son tenidas en cuenta para el puesto al que aplican por su mal desempeño en esta instancia crucial de la búsqueda laboral. Además de evaluar si el perfil responde a lo que la empresa está buscando, el entrevistador observa con atención la manera en que el entrevistado se desenvuelve en esta situación. Para destacarse y tener chances firmes es necesario prepararse y tener claro qué hacer antes, durante y después de una entrevista. En esta nota el autor enumera algunos consejos que se pueden seguir para dejar una buena impresión y tener chances de alcanzar ese puesto que se está buscando.

Before, during & after interview tips

El lenguaje corporal durante una entrevista

La manera en que las personas enfrentan una entrevista de trabajo es muy importante y uno de los factores clave es el lenguaje corporal que el individuo expresa en todo momento. La forma en que se presentan ante el entrevistador es la primera impresión que se tiene de ellas y es un momento crucial. En este artículo el autor detalla una serie de tips para asegurar que el lenguaje corporal sea un aliado durante el encuentro.
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Simple Body Language tips next job interview

¿Cómo retener talentos?

Las organizaciones invierten mucho tiempo y dinero para encontrar el talento adecuado. Identificar, detectar y entrevistar a los candidatos para un puesto requiere un gran esfuerzo que a veces no es dimensionado de manera correcta. Incluso si se solicita el soporte de agencias de búsqueda de profesionales, se requiere de una dosis alta de energía. Sin embargo, muchas veces no se invierte la misma energía en retener a ese talento que tanto costó identificar. En este artículo publicado en su blog, Michael Hyatt (@MichaelHyatt) nos lista cinco áreas en las cuales la organización debe autoevaluarse para asegurar que los talentos detectados pasen mucho tiempo en ellas.

https://michaelhyatt.com/5-ways-to-retain-your-top-talent.html

El CV deja paso a la “Marca Personal”

En un mundo atravesado por las redes sociales donde las personas tienen mucho para decir de ellas mismas y además “quieren” decirlo, hablar de Marca Personal se ha convertido en una costumbre.
Pero qué significa exactamente este término?
El concepto Personal Branding surge en 1997 a raíz de un artículo de la famosa revista Fast Company titulado “The Brand Called You” en el cual Tom Peters afirmaba que de la misma manera que las grandes compañías dan valor e importancia a las marcas, en la Era de las Personas, cada uno debe desarrollar su propia marca personal. Construir un sello distintivo y propio es una interesante manera de aumentar el valor de un profesional en el mercado laboral y con la invalorable ayuda de las Redes Sociales el potencial de este posicionamiento personal es mucho más fácil de implementar.
En esta infografía realizada por Andres Macario (@andresmacariog) encontramos algunos consejos para empezar a construir un Curriculum 2.0 en línea con el concepto de Marca Personal.

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Construir tu propio CV 2.0

 

 

 

 

Buenos hábitos para transmitir confianza sin caer en la arrogancia

Ya sea a nivel personal como laboral, sentirnos más seguros con nosotros mismos nos ayuda a construir relaciones fuertes, hacer y avanzar en nuestro trabajo y la vida.
Sin embargo, la confianza a veces puede transformarse en algo negativo: la arrogancia.

En este artículo Peter Economy (@bizzwriter – www.petereconomy.com) , experto en liderazgo y columnista de la revista Inc (www.inc.com) analiza los motivos por los cuales los líderes pruden llegar a proyectar arrogancia en lugar de confianza, según Peter Stark y Mary Kelly, autores del libro “Why Leaders Fail”

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7 habits for projecting confidence instead of arrogance

¿Hay talentos que no se lucen en una evaluación?

Aunque parezca extraño, puede suceder.
Identificar a los buenos empleados es relativamente sencillo, pero cómo darnos cuenta cuando estamos frente a un talento excepcional? Tienen habilidades que a veces no son tenidas en cuenta durante el proceso de evaluación de desempeño que que impactan positivamente en su rendimiento, el de las personas con las que interactúa y en los resultados de la compañía.
El LinkedIn-Influencer y colaborador de la Revista Inc Jeff Haden (@jeff_haden) enumera las ocho señales que transmiten los talentos excepcionales y no deberíamos dejar de ver.

8 signs an employee is exceptional that never appear on performance evaluations

 

Los Departamentos de Recursos Humanos son Humanos?

Cuantas veces los responsables del área de RRHH se han preguntado si los procesos que ponen en marcha están pensados para la gente?

Haciendo un paralelo con el diseño de oficinas, que a menudo sólo tienen en cuenta factores estéticos dejando a un costado los funcionales, el consultor Michael Haberman (@HRComplianceGuy) se pregunta si el diseño de una politica de RRHH tiene siempre en cuenta a las personas. Así debería ser, pero lo es?

Future friday: is your hr department designed with humans in mind

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Buena energía en el trabajo.. Just do It!!

Se sabe que el trabajo en la oficina es responsable de cierta cuota de sedentarismo. Son muchas las personas que realizan actividad física como una forma de compensarlo y en cada vez más empresas se fomenta que los empleados se tomen un momento durante el día para  ejercitarse y mantener alta la energía. Sin embargo, es luego del almuerzo cuando las  baterías parece que van a descargarse completamente.

Richard Morris, CEO de Evans Easyspace (una empresa de UK que provee espacios en alquiler para pequeñas y medianas organizaciones) lista una serie de consejos para ayudar a mantener la energía bien en alto.

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10 tips to maintain energy at work via http://www.hrgrapevine.com

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El desafío de manejar cambios

Un tema recurrente cuando nos planteamos nuestro futuro laboral. Cambiar o no cambiar… esa es la cuestión.

Aunque en general las personas tienen tendencia a permanecer en su zona de confort, hay algunas situaciones que abren la puerta al cambio.

Qué hace que algunas personas sientan atracción por cambiar?

En este artículo Dan Bowling (@bowlingdan), profesor de Derecho e investigador en temas de psicología, consultor y ex VSP de Coca Cola desarrolla el tema y presenta un listado de actitudes a tener en cuenta cuando tengamos que enfrentar cambios ya sea a nivel personal como profesional.

Managing change is about managing yourself

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