¿Cómo retener talentos?

Las organizaciones invierten mucho tiempo y dinero para encontrar el talento adecuado. Identificar, detectar y entrevistar a los candidatos para un puesto requiere un gran esfuerzo que a veces no es dimensionado de manera correcta. Incluso si se solicita el soporte de agencias de búsqueda de profesionales, se requiere de una dosis alta de energía. Sin embargo, muchas veces no se invierte la misma energía en retener a ese talento que tanto costó identificar. En este artículo publicado en su blog, Michael Hyatt (@MichaelHyatt) nos lista cinco áreas en las cuales la organización debe autoevaluarse para asegurar que los talentos detectados pasen mucho tiempo en ellas.

https://michaelhyatt.com/5-ways-to-retain-your-top-talent.html

Recursos Humanos en las Pymes: Proyectando el Futuro

futuro

No importa el tamaño de la empresa, para asegurar la sustentabilidad del negocio los directivos y líderes de la organización necesitan reflexionar acerca del futuro y diseñar un plan de sucesión.

La atención que exige el día a día del negocio y la vorágine de lo “urgente” no deben impedir a los responsables máximos de la empresa encontrar la oportunidad de ocuparse de la continuidad de las operaciones. El desarrollo de las actividades es necesario para el crecimiento, pero igualmente necesario es preparar a los cuadros de reemplazo, diseñar la sucesión de los dueños si se trata de una empresa familiar y cómo será la transición.

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El CV deja paso a la “Marca Personal”

En un mundo atravesado por las redes sociales donde las personas tienen mucho para decir de ellas mismas y además “quieren” decirlo, hablar de Marca Personal se ha convertido en una costumbre.
Pero qué significa exactamente este término?
El concepto Personal Branding surge en 1997 a raíz de un artículo de la famosa revista Fast Company titulado “The Brand Called You” en el cual Tom Peters afirmaba que de la misma manera que las grandes compañías dan valor e importancia a las marcas, en la Era de las Personas, cada uno debe desarrollar su propia marca personal. Construir un sello distintivo y propio es una interesante manera de aumentar el valor de un profesional en el mercado laboral y con la invalorable ayuda de las Redes Sociales el potencial de este posicionamiento personal es mucho más fácil de implementar.
En esta infografía realizada por Andres Macario (@andresmacariog) encontramos algunos consejos para empezar a construir un Curriculum 2.0 en línea con el concepto de Marca Personal.

Buena lectura!

Construir tu propio CV 2.0

 

 

 

 

Recursos Humanos en las Pymes: Evitando errores en la gestión

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Las pequeñas empresas pueden a menudo cometer errores u omisiones en la gestión de los RRHH. La mayoría de los emprendimientos que comienzan a crecer focalizan su energía justamente en la evolución del negocio descuidando a veces aspectos tan relevantes como un buen clima  laboral.

Las Pymes son un motor económico importante en la economía del país y, según el último Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial publicado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, representan el 50% de la fuerza laboral en las empresas registradas. El mismo Observatorio muestra que el 95% de las empresas registradas cuentan con menos de 50 empleados.

Para que estos emprendimentos sobrevivan y se desarrollen es necesario una estrategia de gestión de RRHH a la altura de sus posibilidades pero efectiva en cuanto a sus objetivos.

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Buenos hábitos para transmitir confianza sin caer en la arrogancia

Ya sea a nivel personal como laboral, sentirnos más seguros con nosotros mismos nos ayuda a construir relaciones fuertes, hacer y avanzar en nuestro trabajo y la vida.
Sin embargo, la confianza a veces puede transformarse en algo negativo: la arrogancia.

En este artículo Peter Economy (@bizzwriter – www.petereconomy.com) , experto en liderazgo y columnista de la revista Inc (www.inc.com) analiza los motivos por los cuales los líderes pruden llegar a proyectar arrogancia en lugar de confianza, según Peter Stark y Mary Kelly, autores del libro “Why Leaders Fail”

Buena lectura!

7 habits for projecting confidence instead of arrogance